中国专业美容美发加盟连锁加盟机构

1 2 3 4 5

首页 > 经营管理

美发连锁品牌加盟店怎么获得长久盈利,并取得稳定发展?

2019-08-16 16:09:14 来源:昂的造型 责任编辑:落落

文章导读

未命名_副本jkli.jpg

很多美发店的重心都在的怎么应对美发市场的竞争上,比如美发店促销等方面,却忽略了美发师管理工作。很多美发连锁品牌加盟店在人员管理上,使用的方法很传统,有的还采用着家庭式管理店的方法,不用制度管理。很多美发店因此出现美发师流失,或者招聘困难等问题。美发店想要得到顺利的发展,不仅要做好美发店经营,营销,同时也需要一套先进,科学,正规的员工管理制度。

下面小编为大家分享一篇美发连锁品牌加盟店管理制度的改良版,希望能帮助到大家。

1、 招人制度

美发连锁品牌加盟店明确招人的岗位,要求,薪资范围,招人的各项规定等。招聘制度做到严格合理,让求职者和员工都对制度有所了解,确保美发连锁品牌加盟店能够长期招到人才,并方便管理新员工。

2、 合约制度

根据美发连锁品牌加盟店和员工的需求,制定员工的劳动合约,制定合理的合同制度,合同制度要和美发店的战略发展,以及员工的职业规划相结合,要追求共同合作,确保美发品牌加盟店员工的发展,和美发店的利益相结合。

3、 员工管理制度

为了约束员工的行为和纪律,以及对待工作的态度,制定出的员工行为准则和服务流程规范,奖罚制度等等,美发品牌加盟店的管理者一定要做到纪律严明,规范,科学合理,确保员工的纪律良好,服务规范统一。

4、 美发技术培训制度

为了提高美发品牌加盟店员工职业素养与技术,培训项目,要求,时间表,培训计划等都要有明确规定,确保美发店员工的服务水平和专业技术在不断提升。

5、 奖罚制度

为了提高员工的积极性,和端正员工的工作态度,美发品牌加盟店要这里奖励项目,要求和业绩标准,用科学的管理制度来提升员工对业绩的激情。

6、 考核制度

为了能提升美发师的综合素质,美发品牌加盟店要制定考核项目,标准,提升过程和要求等方面的提升制度,尽量做到严格,合理,确保美发品牌加盟店人才资源跟得上美发店的发展,终能扩大产业。

defrv.jpg

7、 工资发放制度

为了确保员工的利益,管理者要制定提成制度,底薪标准,奖励标准,明确工资发放日期,以透明化,正规化的制度确保员工的利益有保障、

这些制度都是美发品牌加盟店现代化发展必须要制定的,美发店有法可依,有章可循才能使美发店不出现乱子。

大家要根据美发店的发展战略,经营目标,对美发品牌加盟店的制度不断完善优化,坚决落实和执行,终形成美发店企业管理

(本文系昂的造型独家原创内容,未经允许不得转载)
TAGS:

你可能喜欢的

广州欧泉美业科技有限公司

地址:广东●广州●天河北路365-01寰城海航大厦48、49、50整层

粤ICP备17017446号-1

昂的造型温馨提示:投资有风险,请谨慎选择