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美发店管理:激励美发师不能只用钱!

2019-06-04 15:08:49 来源:昂的造型 责任编辑:落落

文章导读

随着时代的发展,这世界充满诱惑的事物也越来越多。人们对自己的生活要求也越来越高,生活品质的提升导致越来越多的人想要追求创新和刺激,世界那么大,想去看看这句话,逐渐成了员工离职时的经典语录。

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在美发店的经营管理中,美发师的流动性特别大,导致美发店所获效益严重受影响。那么,美发店怎么才能留住后美发师,这批美发店中的主力军呢?

1、 了解员工的需求

美发店经营者要时刻关注美发师的需求,给予员工的激励也是要根据顾客的需求变化的。只有懂员工,才能留住员工。

2、 新鲜感

美发师长期待在一个地方按部就班地工作,时间久了不仅会感觉乏味,也会失去对工作的激情。因此,美发店管理者可以在美发店生意不忙的时候,可以多组织一些活动,比如说美发师趣味培训,美发师销售实战演练,美发师技能竞赛等,不仅能充实员工的生活,还能在娱乐中提高美发师各项能力。

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3、 竞争感

对员工的激励,要建立在竞争和比较上。如果激励美发师不讲究竞争和比较,会让美发师不知道自己站的究竟有多高。美发店管理者可以让美发师之间做对比,让美发师和过去的自己做对比。把握好美发师之间的合作与竞争,是美发店提高业绩的关键。

(本文系昂的造型独家原创内容,未经允许不得转载)
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